Maestría en Ciencias en Desarrollo Organizacional y Liderazgo

Las complejidades de las organizaciones actuales requieren líderes que comprendan cómo motivar, capacitar y retener a los empleados y dar forma a la cultura del lugar de trabajo. La Maestría en Desarrollo y Liderazgo Organizacional (ODL) de la Universidad de Saint Joseph está diseñada para profesionales que desean liderar el cambio y crear una cultura empresarial.

Personaliza tu maestría con concentración

• Diversidad, inclusión y pertenencia (DIB): esta concentración es para campeones o aspirantes a campeones de los principios y prácticas de DIB en el lugar de trabajo. Aprenda a aplicar teorías académicas y herramientas prácticas para ayudar a fomentar y promover la inclusión y la pertenencia en los equipos, en los sistemas organizativos y alinear los valores personales y las aspiraciones profesionales.
• Dinámica organizacional y liderazgo: desarrolle sus habilidades en la planificación y facilitación, consultoría y guía e implementación de cambios en sí mismos, grupos y organizaciones.
• Psicología y desarrollo organizacional: enfoque en el lado humano del negocio a través de la capacitación en comportamiento organizacional, desarrollo de liderazgo y crecimiento personal, con enfoque en inteligencia emocional, dinámica de poder, competencia cultural y desarrollo de equipos.
• Liderazgo y desarrollo del talento: aprenda a diseñar y facilitar programas de formación y desarrollo del talento.

Cursos en línea o en el campus

Diseñada para profesionales ocupados, la Maestría en Liderazgo y Desarrollo Organizacional está diseñada para ser flexible con modelos en línea, en persona en nuestro campus en Filadelfia y modelos híbridos. Nuestras clases nocturnas son pequeñas y están diseñadas para profesionales que buscan crear conexiones con sus compañeros y profesores. Trabaje a su propio ritmo eligiendo uno, dos o tres cursos por trimestre.

¿Cómo Saint Joseph's University me ayudará a avanzar en mi carrera en desarrollo organizacional y liderazgo?

Obtener una maestría en ODL de Saint Joseph's University es solo un paso en el proceso de convertirse en un líder empático que comprende organizaciones complejas y culturas diversas. El formato de aprendizaje experiencial del programa, que presenta un componente de residencia presencial, le permite aplicar de inmediato el aprendizaje en el aula en el lugar de trabajo. Los tamaños de las clases son pequeños y ofrecen experiencias interactivas con proyectos y actividades atractivos y desafiantes diseñados para mejorar su educación.

También serás parte de una comunidad de aprendizaje rica y vibrante que se convertirá en una red valiosa para ti mucho después de la graduación. Te beneficiarás de estudiar en una universidad ubicada en Filadelfia, una de las ciudades más grandes del país que ofrece innumerables oportunidades laborales. Nuestros graduados también reportan con frecuencia promociones y oportunidades de avance profesional después de la graduación.

¿Qué puedo hacer con una Maestría en Desarrollo Organizacional y Liderazgo?

Con una maestría en desarrollo organizacional y liderazgo, estará preparado para asumir roles de liderazgo dentro de su empresa, que incluyen:

• Funciones de vicepresidente, director, gerente o socio
• Especialista en recursos humanos o gestión del cambio
• Coaching Ejecutivo
• Desarrollo, formación y aprendizaje de la organización
• Responsable de diversidad e inclusión

Diversidad Inclusión y Pertenencia (DIB) Concentración

La Concentración de Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIB) lo llevará al siguiente nivel de liderazgo, práctica y erudición con el objetivo de cultivar una cultura laboral inclusiva donde las personas se sientan valoradas y sepan que pertenecen. Esta concentración es para estudiantes que son campeones o aspirantes a campeones de los principios y prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión en el lugar de trabajo. Los estudiantes aprenderán a aplicar teorías académicas y herramientas prácticas para ayudar a fomentar y promover la inclusión y pertenencia en los equipos, en los sistemas organizacionales y alinear los valores personales con las aspiraciones profesionales. Los estudiantes dominarán los lenguajes de la identidad social, el impacto del contexto social y la dinámica de grupo, y las construcciones psicológicas y neuropsicológicas que resultan en prejuicios implícitos, discriminación, marginación y chivos expiatorios. Los estudiantes aprenderán cómo desarrollar asociaciones, facilitar conversaciones inclusivas, crear cambios dentro de una institución y comprender métodos para investigar, implementar y evaluar iniciativas DIB. Los estudiantes desarrollarán su capacidad para ser líderes éticos y colaborar en entornos de trabajo cada vez más diversos.

Objetivos

• Aprenda a liderar a otros mediante el desarrollo de competencias como la autoconciencia, la autogestión, la comunicación, la conciencia del sistema y el desarrollo de otros.
• Aplicar teorías de identidad social, seguridad psicológica y dinámica de grupo para fomentar una cultura laboral inclusiva.
• Diseñar estrategias para implementar cambios que mejoren DIB y equidad en el lugar de trabajo
• Colaborar, consultar y asesorar a socios/clientes para evaluar las necesidades y desarrollar soluciones
• Formular y realizar investigaciones y evaluaciones.

La Maestría en Ciencias en Desarrollo Organizacional y Liderazgo con Concentración en Diversidad, Inclusión y Pertenencia consta de doce cursos de 3 créditos. Los treinta y seis créditos se distribuyen de la siguiente manera:

Lista de cursos

• ODL 610 Teorías de la Identidad Social 3
• ODL 650 Liderazgo Organizacional 3
• ODL 655 Cambio organizacional y cultura 3
• ODL 665 Liderando Equipos 3
• ODL 700 Org Dev Teoría y aplicación 3
• ODL 760 Inclusive Convers: DEI en el trabajo 3
• ODL 750 Líder de cambio: facilitando Chg 6

Electivas : ODL 600:799 12

• ODL 775 Aplicaciones DEI en el Trabajo 3
• ODL 785 Seminario Avanzado 3

Horas Totales: 42

Concentración en Desarrollo de Talento y Liderazgo (TDL)

La concentración de Desarrollo de Talento y Liderazgo (TDL) se enfoca en la capacitación, educación y desarrollo de los empleados en el lugar de trabajo. Esto mejora el desarrollo profesional y está diseñado para líderes que están construyendo carreras en cambio organizacional y para educadores de adultos, administradores de talentos, facilitadores de capacitadores, diseñadores de planes de estudio, diseñadores de instrucción, capacitadores técnicos, consultores, profesionales de educación de la salud y personas en transiciones de carrera. Los estudiantes desarrollarán habilidades y conocimientos para diseñar y facilitar el desarrollo de talentos y programas de capacitación y utilizar métodos de aprendizaje experiencial y de adultos para guiar a otros y facilitar experiencias de aprendizaje.

Los objetivos de aprendizaje para la Concentración de Maestría en Aprendizaje y Capacitación de Adultos son:

• Aprenda a liderar a otros mediante el desarrollo de competencias como la autoconciencia, la autogestión, la comunicación, la conciencia organizacional y la gestión de otros.
• Analizar las necesidades de aprendizaje y rendimiento.
• Consultar con empleadores y clientes para desarrollar talento mediante la implementación de estrategias de aprendizaje, programas de capacitación, programas de entrenamiento y talleres.
• Diseñar intervenciones y enfoques de instrucción que cumplan con los objetivos.
• Aumentar la autoconciencia sobre el aprendizaje personal y el desarrollo profesional.
• Facilitar programas basados en principios, métodos y técnicas de aprendizaje de adultos.
• Mida los resultados y evalúe la mejora del rendimiento

La Maestría en Ciencias en Desarrollo Organizacional y Liderazgo con Concentración en Aprendizaje y Capacitación de Adultos consta de doce cursos de 3 créditos. Los treinta y seis créditos se distribuyen de la siguiente manera:

• ODL 600 Aprendizaje de adultos: teoría y aplicación 3
• ODL 605 Consultoría de Desempeño 3
• ODL 610 Teorías de la Identidad Social 3
• ODL 615 Diseño de Aprendizaje e Implementación 3

Electivas : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 12

• ODL 705 Facilitación del desarrollo organizacional 3
• ODL 710 Habilidades Intervenidas: Strat & Design 3
• ODL 780 Diseño de investigación y evaluación 3
• ODL 785 Seminario Avanzado 3

Horas Totales: 36

Concentración en Dinámica Organizacional y Liderazgo

La Concentración de Dinámica Organizacional y Liderazgo está diseñada para mejorar la capacidad de ejecutivos, gerentes intermedios, gerentes de proyectos, gerentes de ventas, directores y supervisores de servicios humanos, líderes educativos, funcionarios gubernamentales, supervisores, oficiales militares y administradores de recursos humanos en el cultivo de su capacidad para liderar. . La Concentración está diseñada para profesionales ocupados que tienen una comprensión clara de sus objetivos educativos. El plan de estudios del programa se enfoca en el lado humano del negocio con capacitación en comportamiento organizacional, desarrollo de liderazgo y crecimiento personal. Se estudia una variedad de modelos y herramientas de gestión: incluida la inteligencia emocional y social, los estilos de liderazgo, el desarrollo de equipos, la competencia cultural, las dinámicas de poder y autoridad y la comunicación efectiva.

Los objetivos de aprendizaje de la Maestría en Concentración en Dinámica de Organizaciones y Liderazgo son:

• Enfatice las competencias de liderazgo como la autoconciencia, el liderazgo inspirador, la influencia y el manejo de conflictos mediante el desarrollo de la capacidad de aprender y valorar el conocimiento y la experiencia de los demás.
• Mejorar el conocimiento de los estudiantes sobre psicología y educación para iniciar, ejecutar e implementar con éxito objetivos estratégicos y operativos mediante la creación de entornos de trabajo positivos.
• Aprenda habilidades y conocimientos para convertir la visión, tanto profesional como personal, en realidad ampliando la zona de confort del estudiante a través de la autoevaluación.

La Maestría en Ciencias en Desarrollo Organizacional y Liderazgo con Concentración en Dinámica Organizacional y Liderazgo consta de doce cursos de 3 créditos. Los treinta y seis créditos se distribuyen de la siguiente manera:

• ODL 660 Liderazgo Estratégico 3
• ODL 705 Facilitación del desarrollo organizacional 3
• ODL 710 Habilidades Intervenidas: Strat & Design 3

Electivas : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 27

Horas Totales: 36

Concentración en Psicología Organizacional y Desarrollo

La Concentración en Psicología y Desarrollo Organizacional fortalece la capacidad de los Profesionales de Desarrollo Organizacional, Profesionales de Recursos Humanos, Líderes de Proyectos, Gerentes, Agentes de Cambio, Consultores Internos y Externos, Profesionales de Salud Mental y personas en transición de carrera para desarrollar habilidades de evaluación, planificación, facilitación y consultoría. para guiar e implementar cambios en uno mismo, grupos y organizaciones.

Los objetivos de aprendizaje de la Concentración de Maestría en Psicología y Desarrollo Organizacional son:

• Colaborar con patrocinadores/clientes ayudando a evaluar sus necesidades
• Recopilar y actuar sobre datos cuantitativos y cualitativos que identifiquen las fortalezas y debilidades de la organización y las personas.
• Aprenda nuevas habilidades para crear estrategias que alineen las metas individuales y departamentales con los objetivos organizacionales
• Aproveche los recursos internos/externos para brindar excelentes servicios al cliente concentrándose en los asuntos de trabajo y los problemas que importan
• Desarrolle medidas que ayuden a los clientes a enfocar sus comportamientos en el logro de resultados específicos.

La Maestría en Ciencias en Desarrollo y Liderazgo Organizacional con Concentración en Psicología y Desarrollo Organizacional consta de doce cursos de 3 créditos. Los treinta y seis créditos se distribuyen de la siguiente manera:

• ODL 605 Consultoría de Desempeño 3
• ODL 620 Evaluaciones psicológicas 3
• ODL 660 Liderazgo Estratégico 3
• ODL 625 Psicología del Coaching Ejecutivo 3 u ODL 680 Líder de Coaching
• ODL 630 Ldshp & Team Development 3 u ODL 665 Liderando Equipos
• ODL 635 Positive Org Psyc& Scholarship 3 o ODL 600 Adult Learning: Theory & App o ODL 695 Org Change: A Gestalt Approach u ODL 760 Inclusive Convers: DEI en el trabajo

Electivas : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 9

• ODL 705 Facilitación del desarrollo organizacional 3
• ODL 780 Diseño de investigación y evaluación 3
• ODL 785 Seminario Avanzado 3

Horas Totales: 36

Concentración en Liderazgo Organizacional

La Concentración en Desarrollo Organizacional y Liderazgo está diseñada para mejorar la capacidad de ejecutivos, gerentes intermedios, gerentes de proyectos, gerentes de ventas, directores y supervisores de servicios humanos, líderes educativos, funcionarios gubernamentales, supervisores, oficiales militares y administradores de recursos humanos en el cultivo de su capacidad para dirigir. La Concentración está diseñada para profesionales ocupados que tienen una comprensión clara de sus objetivos educativos. El plan de estudios del programa se enfoca en el lado humano del negocio con capacitación en comportamiento organizacional, desarrollo de liderazgo y crecimiento personal. Se estudia una variedad de modelos y herramientas de gestión: incluida la inteligencia emocional y social, los estilos de liderazgo, el desarrollo de equipos, la competencia cultural, las dinámicas de poder y autoridad y la comunicación efectiva.

Los objetivos de aprendizaje del Máster en Desarrollo y Liderazgo Organizacional son:

• Enfatice las competencias de liderazgo como la autoconciencia, el liderazgo inspirador, la influencia y el manejo de conflictos mediante el desarrollo de la capacidad de aprender y valorar el conocimiento y la experiencia de los demás.
• Mejorar el conocimiento de los estudiantes sobre psicología y educación para iniciar, ejecutar e implementar con éxito objetivos estratégicos y operativos mediante la creación de entornos de trabajo positivos.
• Adquirir habilidades y conocimientos para traducir la visión, tanto profesional como personal, en realidad ampliando la zona de confort del estudiante a través de la autoevaluación.

• ODL 650 Liderazgo Organizacional 3
• ODL 655 Cambio organizacional y cultura 3
• ODL 665 Liderando Equipos 3
• ODL 700 Org Dev Teoría y aplicación 3
• ODL 750 Líder de cambio: facilitando Chg 6

Electivas : ODL 600:799 12

• ODL 780 Diseño de investigación y evaluación 3
• ODL 785 Seminario Avanzado 3

Horas Totales: 36