Maestría en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos

La maestría en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos de la Facultad de Educación y Psicología, fue diseñada en alianza con la Católica Porto Business School, con el objetivo principal de garantizar una oferta formativa multidisciplinar que prepare a los profesionales, en el campo de la Psicología, para la desarrollo de recursos humanos en un contexto organizacional.

Ante los nuevos retos del mercado laboral y la sociedad contemporánea, creemos que mantener este enfoque pasa por un enfoque de enseñanza-aprendizaje alineado con los socios organizativos y con una autoevaluación permanente por parte de estudiantes y docentes. De esta forma, asegurando que las competencias de nuestros alumnos respondan a las necesidades reales de las organizaciones y de las personas que allí laboran.

Multidisciplinariedad

El enfoque de la Psicología se enriquece con el análisis multidisciplinario del desarrollo de los recursos humanos y se potencia con la alianza con Católica Porto Business School que brinda a nuestros estudiantes el contacto con disciplinas (Administración, Economía y Derecho), profesores y colegas con conocimientos académicos y perfiles / profesionales diversos. .

La Maestría en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos tiene una duración de cuatro semestres, es decir, dos años académicos.

• El primer y segundo semestre están dedicados a la formación curricular en un contexto académico y materializan el enfoque multidisciplinar de la identidad de este máster.
• El tercer y cuarto semestre se dedican a la elaboración de la Tesis de Maestría y la realización de las Prácticas Curriculares y el respectivo Informe de Prácticas.

1er año - 1er semestre

• Comportamiento organizacional
• Derecho Laboral y Relaciones Laborales
• Economía de los recursos humanos
• Dirección Estratégica e Internacional de RRHH
• Metodologías de Investigación en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos
• Seminarios de Investigación en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos

1er año - 2do semestre

• Diagnóstico Psicológico e Intervención en Recursos Humanos
• Formación y desarrollo
• Gestión del rendimiento, compensación y análisis
• psicología del trabajo
• Reclutamiento, Selección y Socialización de Personas
• Seguridad y Bienestar en el Trabajo
• Proyecto de tesis*

Tutoría (1er y 2do semestre I 1er año)

2do año I 1er y 2do semestres

• Disertación (con tutoría) en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos
• Pasantía Curricular (con supervisión) en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos*

* Estas unidades curriculares se desarrollan en conjunto con proyectos de investigación desarrollados en el Centro de Estudios en Desarrollo Humano (CEDH).

objetivos

• Promover la psicología y su aplicación en el área de Recursos Humanos como dominio multidisciplinario de producción e intervención del conocimiento en las organizaciones;
• Promover la asunción del profesional de Recursos Humanos como socio estratégico del negocio;
• Incrementar en los profesionales de RRHH las habilidades para conjugar, de forma articulada en el campo, la investigación, la reflexión y la intervención;
• Asegurar la cualificación para la autonomía profesional en Psicología y Desarrollo de Recursos Humanos a través del estrecho contacto con las prácticas de referencia en el campo y el apoyo individualizado en la consolidación y transposición de conocimientos específicos en este dominio a la práctica.

Oportunidades profesionales

Con base en este plan curricular, se abren a los estudiantes dos amplias posibilidades de oportunidades profesionales:

• Calificación profesional para intervenir en contextos multidisciplinares, valorando el aporte de la psicología y su aplicación en el campo de los Recursos Humanos;
• Calificación en materia investigadora, que permita la integración en equipos / proyectos de investigación y / o progresión de estudios académicos.

En concreto, la realización de este Máster permite al alumno intervenir en una amplia variedad de dominios, entre los que destacan los siguientes:

• Reclutamiento, selección e integración;
• Formación y desarrollo profesional;
• gestión del rendimiento;
• Gestión de conflictos y mediación de relaciones laborales;
• Asesoramiento profesional, evaluando la naturaleza de las recompensas y la satisfacción en las trayectorias profesionales;
• Intervención en términos de mejora de las condiciones laborales;
• Gestión de la prevención en seguridad y salud ocupacional;
• Intervención y promoción del desarrollo local;
• Investigación.

Los psicólogos que trabajan en el campo de los Recursos Humanos trabajan en diferentes contextos, a saber:

• Empresas del sector público y privado;
• Servicios públicos y gubernamentales;
• Centros de empleo y Centros para la gestión y organización de la formación;
• Oficinas de Integración Profesional;
• Empresas consultoras;
• Equipos multidisciplinares: colaboración con otros profesionales, como directivos, representantes institucionales, técnicos en formación y especialistas de diferentes sectores de actividad;
• Establecimientos de educación superior.